en retentiebeleid voor kmo's
Een sterk beleid maakt het verschil tussen reactief brandjes blussen en proactieve talentretentie. Wij helpen organisaties bij het bouwen van een duurzaam kader voor aanwezigheid en welzijn op de werkvloer.
Je kan bij ons terecht voor
Aanwezigheidsbeleid
We maken een grondige analyse van de werkbaarheid, uitval en dynamieken binnen je organisatie en bundelen alle inzichten in een integraal, strategisch aanwezigheidsbeleid.
Wettelijk kader
Helderheid over verplichtingen, rechten en stappen bij langdurige afwezigheid en .
Bemiddeling en begeleiding
We begeleiden de terugkeer van medewerkers via 1-op-1 coaching van leidinggevenden, ondersteuning voor HR en neutrale driegesprekken naar een gedragen actieplan.
Tegemoetkoming en regelgeving
Wist u dat er verschillende financiële stimuli zijn om werkgevers te ondersteunen bij reïntegratie? Wij navigeren u door de complexe regelgeving van het Terug Naar Werk-fonds, RIZIV en VDAB.
Terug Naar Werk-fonds
Subsidies voor de aankoop van gespecialiseerde begeleiding bij reïntegratie.
RIZIV & VDAB Vouchers
Specifieke trajecten die volledig of gedeeltelijk gesubsidieerd worden.
De aanpak
Oog voor data
Triaccord maakt gebruik van de aanwezige gegevens die binnen een organisatie voorhanden zijn over retentie, verzuim en welzijn. De cijfers worden geïnterpreteerd en aangevuld met gesprekken om tot een sterk beleid te komen.
Menselijke benadering
Triaccord besteedt ook aandacht aan het menselijke aspect. Management, leidinggevenden en HR-medewerkers worden in elk traject betrokken om samen tot duurzame oplossingen te komen.
Administratieve ondersteuning
Triaccord begeleidt ook de juridisch-administratieve aspecten van reïntegratie, waardoor werkgevers volgens de wettelijke normen in orde zijn.
Werk maken van werkbaarheid
In organisaties die proactief werken aan welzijn en retentie is er minder verzuim. Vallen er toch medewerkers uit, dan keren die dankzij een duidelijk reïntegratiebeleid vaak sneller terug naar de werkvloer.
"Geen twijfel nodig dus om werk te maken van een sterk beleid rond werkbaarheid."